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為打造一支業務能力、崗位經驗內化能力“雙強”的風馳內部講師團隊，以適應公司快速發展的需要。公司開展內訓師培訓，各部門業務骨干共22名學員參加培訓，5月22日晚上，為期三個月的內訓師培訓圓滿完成，學員們收獲滿滿。

3月6日晚上，老師用一個簡單而充滿溫暖的小游戲作為此次開班項目的開場，老師要求22位學員默默的寫上自己想要守護的小天使，一起學習，一起加油，一起提升自己。

眾所周知內部培訓師，不僅是知識、技能等經驗的傳承者，更是公司知識資產的管理者，在企業發展“人才供應鏈” 打造中起到不可或缺的重要作用。組建一支專業能力強，知識技能經驗萃取規范的講師團隊是企業發展的必然。作為企業的管理者和業務骨干更肩負著傳承經驗，培育人才的責任。

內訓師培訓內容分別從合格講師養成、課程開發與設計、課程內容選擇與組織、課堂結構設計與技巧、課堂授課技巧、實操訓練等層面展開，為學員提供多層次、實效、實用和實操的課程。通過分組研討、游戲互動、視頻賞析、案例分析等形式，集趣味性、啟發性于一體，引導學員積極領悟培訓課程中開發設計、現場授課技巧的痛點、難點和關鍵點，讓學員在現實培訓工作中能夠學以致用。

學員們從初次上臺的青澀放不開，到第一次舉手搶答，到第一次上臺傳授自己的經驗……改變一點點，就是進步一點點。在最后的課程展示中，王老師也針對大家的講課表現做了點評和需改進之處，既能讓學員感受到自身講課的優點，也體會到自己的不足。

此次培訓互動比較多，學以運用，學員紛紛表示不僅提升了PPT的制作能力水平，尤其一些工具和方法，都可以直接運用，通過臺上PPT演繹學員消除了第一次上臺的緊張感，尤其有幾位同學從一開始的不會講到最后的侃侃而談；更重要的是提升了授課技巧、內訓課程開發、邏輯思維的能力，促進崗位經驗內化和技術傳承，為公司高質量創新發展提供人才保障。

編輯：張西西

圖片：張西西

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